中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确证券公司在制定薪酬制度时，应确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不得片面追求市场排名，规模指标和短期业绩。
具体来看，《指南》提到，证券公司在制定薪酬制度时，应结合行业特点制定稳健的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
同时，还需要综合考虑业务和岗位的风险属性和特点，社会责任和职业责任，完善绩效考核体系，以职业道德，诚信从业，履行社会责任，客户服务水平等为标准，作为重要考量因素，对考核中的重大合规和风险控制事项实行一票否决，强化正向引导激励和反向惩戒约束。
此外，薪酬体系制定时应确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不能片面追求市场排名，规模指标和短期业绩应制定具体规定，防范过度激励带来的潜在风险或合规风险，不得为员工提供对冲措施，降低薪酬与风险的相关性在薪酬制度上，要明确业务不是通过合同，人员隶属关系等方式开展的，不通过直接比例分成等自主考核方式实施过度激励，员工的工资收入不与其承接或承包的项目收入直接挂钩
另一方面，《指引》指出，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强与薪酬相关的声誉风险管理，证券公司应当向员工明确告知公司薪酬制度的主要原则，劳动纪律的相关要求以及薪酬保密的相关规定等，引导员工树立正确的价值观，了解风险因素的调整和不当行为对薪酬的潜在影响
