97%的00后面试对新职业感兴趣，00后面试主要关注薪资和行业前景。
6月毕业季，第一批00后学生告别校园，步入职场他们的职业选择也成为人们关注的焦点本周，中国青年报社会调查中心对2072名00后受访者进行的一项调查显示，受访者在选择工作时，主要考虑薪酬和行业前景97%的受访者对00后的新职业感兴趣
被面试的00后，找工作主要看薪资和行业前景。
李是河南某大学的应届毕业生她目前找到的工作和她的专业不太对口她说她愿意积累经验，不断调整自己的职业规划李说，在找工作的过程中，她更注重成长的空间我希望选择的职业符合我的专业或者我未来的职业规划现在没那么渴望赚大钱，希望工作氛围轻松
应届毕业生梁一萌，今年9月将去西北大学读研对于自己未来的职业选择，梁一萌更看重薪资待遇和成长空间我更喜欢选择压力不太大的工作工资不一定要很高，但是有成长空间
河北师范大学大四学生寇金浩表示，在选择工作时，他首先会考虑薪资问题，要能够满足正常的生活但高薪意味着对人才的要求高，所以会不断提升自己
数据显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑薪资和行业前景然后是有发展空间，符合兴趣爱好其他:稳定性，专业匹配度，自由度，城市，团队氛围和有周末
就读于广西某大学的大三学生刘玉表示，对于工作，她会更加注重个人发展空间我觉得在她的作品中体现个人价值很重要，如果能和她的兴趣结合起来就更好了虽然可能很难一步到位，但会逐渐接近目标
李说，她愿意从基层做起做基层工作，要能吃苦，但如果成长得快，学得多，就会成为推动未来发展的无形财富
97%的00后对新职业感兴趣。
伴随着社会的发展，职业选择越来越多今年6月，人力资源和社会保障部公布了18种新职业本次调查显示，92.7%的受访者对00后的新职业感兴趣，其中37.4%的00后非常感兴趣
很多新职业的出现是因为人们把自己的爱好融入到了职业中，这也符合00后的特点他们有个性，敢于创新，在工作中提升生活幸福感河北师范大学应届毕业生雷天一觉得，伴随着社会的发展，出现了更多的工作岗位和机会灵活就业鼓励年轻人创造自我价值，也促进社会发展伴随着互联网的发展而出现的一些新职业，伴随着时间的推移，可能会逐渐变得和传统职业一样普遍
我感觉这几年灵活的员工越来越多了伴随着新媒体的发展，工作更加灵活梁一萌认为，新职业的出现反映了社会发展的新需求灵活就业也是我们年轻人的新机遇
最近刷短视频，总看到‘整顿00后职场’的话题，但我觉得没那么夸张李说，作为第一批00后毕业生，她在找工作时会看重双休，五险一金等，但她不会过分挑剔自己的工作内容和工作氛围
调戏，按时下班，拒绝建团对于一些所谓的整顿00后职场现象，在调查中，48.2%的受访者觉得年轻人有勇气做自己想做的事，47.7%的受访者承认一些不好的职场规则应该改变同时，46.0%的受访者表示要理性表达诉求，不要成为杠杆，29.4%的受访者认为这些行为过于极端，弊大于利
浙江90后女孩萧宁有一个比自己小10岁的00后姐姐她觉得自己在90后职场上的表现是一种攻击性的表现可能90后初入职场时，前辈们觉得我们有很多与职场格格不入的特质，但现在我们也在适应职场环境
宁觉得职场需要年轻人的活力和创造力同时，学会倾听来自年轻人的声音也很重要需要合理的方式让年轻人发挥优势，实现青年与社会的共同发展
